อัปเดตเมื่อ: 16/07/2025

🏢 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (ตอนที่ 2): กิจการของเราต้องเข้าร่วมหรือไม่?

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (ตอนที่ 2): กิจการของเราต้องเข้าร่วมหรือไม่?

ต่อจากตอนที่แล้ว... วันนี้มาเจาะลึกคำถามสำคัญที่นายจ้างและ HR ต้องรู้! "บริษัทเราต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนนี้ไหม?" และพนักงานแบบไหนที่นับเป็น 'ลูกจ้าง' ตามเกณฑ์นี้? มาหาคำตอบกันครับ

ใครบ้างที่ต้องเข้าร่วมกองทุน? 🙋 หลักเกณฑ์พื้นฐานที่ต้องจำให้ขึ้นใจคือ: ▶️ กิจการหรือบริษัทที่มี "ลูกจ้าง" ตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป มีหน้าที่ต้องนำส่งเงินเข้ากองทุนฯ

คำถามสำคัญต่อมาคือ... แล้ว "ลูกจ้าง" ในที่นี้หมายถึงใคร?

✅ เช็กลิสต์: แบบไหนถึงนับเป็น "ลูกจ้าง" ตามเกณฑ์นี้? ไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานให้บริษัทจะถูกนับเป็น "ลูกจ้าง" นะครับ กองทุนนี้คุ้มครองเฉพาะคนที่มี "สัญญาจ้างแรงงาน" เท่านั้น (ไม่รวมฟรีแลนซ์/จ้างทำของ) ลองตรวจสอบดูว่าพนักงานของคุณเข้าข่ายตามนี้หรือไม่:

🤝 อยู่ใต้อำนาจบังคับบัญชา: ต้องทำงานภายใต้คำสั่ง, กฎระเบียบ, และการควบคุมของนายจ้าง ⏰ ทำตามข้อบังคับ: ต้องเข้า-ออกงานตามเวลาที่กำหนด และนายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้ 💰 รับค่าจ้างเป็นการตอบแทน: มีการตกลงค่าจ้างที่ชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นรายวันหรือรายเดือน

หากพนักงานของคุณมีลักษณะครบถ้วนตามนี้ ก็จะถูกนับเป็น "ลูกจ้าง" ครับ

📝 4 กลุ่มกิจการที่ "ได้รับการยกเว้น" ไม่ต้องเข้าร่วม กฎหมายได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับบางกิจการไว้ ดังนี้ครับ:

1️⃣ กิจการขนาดเล็ก: มีลูกจ้าง น้อยกว่า 10 คน

2️⃣ มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund):

หากนายจ้างจัดให้มีกองทุนนี้เป็นสวัสดิการ จะได้รับการยกเว้น

⚠️ ข้อควรระวัง! การยกเว้นนี้ใช้กับลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนฯ แล้วเท่านั้น! หากมีลูกจ้างที่ยังไม่ได้เป็นสมาชิก (เช่น ยังไม่ผ่านโปร, เลือกไม่สมัคร) นายจ้างยังต้องส่งเงินของลูกจ้างกลุ่มนั้นเข้า "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" ตามปกติ

3️⃣ กิจการที่กฎหมายยกเว้นโดยเฉพาะ:

🌱 การเกษตร, ประมง, งานบ้าน (ที่ไม่ใช่ธุรกิจ)

❤️ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร (มูลนิธิ, สมาคม)

🏫 กิจการโรงเรียนเอกชน และสถาบันอุดมศึกษาเอกชน

4️⃣ มีสวัสดิการอื่นทดแทน:

นายจ้างที่จัดให้มีการสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีออกจากงาน/เสียชีวิต ตามหลักเกณฑ์ที่กฎกระทรวงแรงงานกำหนดไว้ในปี พ.ศ. 2567

🎯 บทสรุปสำหรับนายจ้างและ HR (2 คำถามชี้ชะตา) ในการพิจารณา ให้ลองตอบคำถาม 2 ข้อนี้ครับ:

1.เรามี "ลูกจ้าง" (ตามนิยามข้างต้น) ตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ใช่หรือไม่?

ถ้าใช่➡️ บริษัทท่านอาจต้องเข้าร่วมกองทุนฯ (ไปต่อข้อ 2)

ถ้าไม่ใช่➡️ ไม่ต้องเข้าร่วมครับ

2.กิจการของเราเข้าข่ายได้รับการ "ยกเว้น" ตาม 1 ใน 4 ข้อข้างต้นหรือไม่?

ถ้าใช่➡️ ไม่ต้องเข้าร่วมกองทุนฯ ครับ