กฎกระทรวงใหม่ 2568: รปภ. มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาแล้ว HR ต้องเตรียมอะไรบ้าง?

กฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ปี 2568 มีผลบังคับ 24 เม.ย. 2569 รปภ. มีสิทธิรับโอที 1.25–2.5 เท่า HR และนายจ้างต้องตรวจสัญญา กะ และ Payroll ก่อนกฎหมายเริ่มใช้จริง

กฎกระทรวงใหม่ 2568: รปภ. มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาแล้ว HR ต้องเตรียมอะไรบ้าง?

ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2569 กฎกระทรวงฉบับใหม่ปี 2568 ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ กฎหมายนี้ยกเลิกหลักเดิมที่ใช้มาตั้งแต่ปี 2552 และเปลี่ยนสิทธิของพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) อย่างมีนัยสำคัญ

สิ่งที่เปลี่ยนไปไม่ใช่แค่ตัวเลขค่าจ้าง แต่หมายถึงการปรับระบบทั้งหมด ตั้งแต่ตารางกะ สัญญาจ้าง การบันทึกเวลาทำงาน ไปจนถึงระบบ Payroll

## ทำไมกฎหมายนี้ถึงสำคัญ?

ภายใต้กฎกระทรวงเดิมปี 2552 งานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน ไม่มีสิทธิรับค่าล่วงเวลา (OT) ในรูปแบบเดียวกับลูกจ้างทั่วไป — นายจ้างจ่ายเพียงอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงที่ทำเกิน โดยไม่ต้องคูณอัตราพิเศษ

กฎกระทรวงใหม่ปี 2568 ยกเลิกหลักการนั้นทั้งหมด และกำหนดสิทธิใหม่ดังนี้

## อัตราค่าล่วงเวลาที่กฎหมายกำหนดใหม่

### ทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน

### ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน

### กรณีพิเศษ: ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงแต่ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากมีการตกลงให้ลูกจ้างทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมงแต่รวมสัปดาห์แล้วไม่เกิน 48 ชั่วโมง สำหรับลูกจ้างที่ ไม่ได้รับค่าจ้างรายเดือน นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าตอบแทนตามอัตราที่กฎหมายกำหนดด้วย

ตัวอย่างคำนวณเบื้องต้น: รปภ. ค่าจ้างรายวัน 400 บาท (8 ชั่วโมง = 50 บาท/ชั่วโมง) ทำโอที 2 ชั่วโมงในวันทำงาน → ต้องได้รับ 50 × 1.25 × 2 = 125 บาท สำหรับชั่วโมงล่วงเวลา (ตัวอย่างเพื่อประกอบความเข้าใจเบื้องต้นเท่านั้น ควรตรวจสอบกับฝ่ายกฎหมายก่อนนำไปใช้จริง)

## ความเสี่ยงถ้าองค์กรไม่ปรับตัวทัน

การปรับตัวช้าหรือไม่ปรับเลย อาจนำไปสู่ปัญหาที่แก้ยากในภายหลัง ได้แก่

จ่ายค่าจ้างผิดอัตรา เกิดหนี้ค่าจ้างสะสมโดยไม่รู้ตัว
คำนวณ Payroll ไม่ตรง ต้องย้อนแก้ไขข้อมูลหลายเดือน
ถูกลูกจ้างร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
เกิดข้อพิพาทแรงงานที่กระทบภาพลักษณ์และต้นทุนองค์กร

## Checklist: 5 สิ่ง HR และนายจ้างต้องตรวจก่อน 24 เม.ย. 2569

1. ตารางกะปัจจุบัน รปภ. ทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน? มีกะเกิน 8 ชั่วโมงหรือไม่?

2. รูปแบบค่าจ้าง จ่ายรายเดือนหรือไม่รายเดือน? เพราะผลทางกฎหมายต่างกัน

3. สัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงาน ยังใช้ข้อความเดิมที่อ้างอิงกฎกระทรวง 2552 อยู่หรือเปล่า? ถ้าใช่ต้องอัปเดตทันที

4. ระบบ Payroll แยกชั่วโมงทำงานปกติกับชั่วโมงล่วงเวลาได้ถูกต้องหรือยัง? คำนวณตามอัตราใหม่ได้หรือไม่?

5. สัญญาบริการกับลูกค้า (สำหรับบริษัทรักษาความปลอดภัย) ต้นทุนค่าแรงใหม่ถูกสะท้อนในราคาบริการแล้วหรือยัง?

## สรุป: เริ่มตรวจตอนนี้ ดีกว่าแก้ปัญหาหลังกฎหมายมีผล

กฎกระทรวงใหม่นี้ไม่ได้กระทบแค่ฝ่าย HR — มันกระทบฝ่ายบัญชี ฝ่ายปฏิบัติการ และผู้บริหารไปพร้อมกัน องค์กรที่เริ่มตรวจและปรับก่อน จะมีเวลาแก้ระบบโดยไม่ต้องรีบ องค์กรที่รอจนถึงวันที่ 24 เมษายน 2569 อาจต้องแก้ปัญหาภายใต้แรงกดดันและความเสี่ยงที่สูงขึ้น

ไม่ว่าองค์กรของคุณจะจ้าง รปภ. ตรงหรือผ่านบริษัทภายนอก นี่คือเวลาที่เหมาะที่สุดสำหรับการตรวจสอบเอกสาร ปรับสัญญา และอัปเดตระบบ

## คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ถาม: กฎหมายนี้ครอบคลุม รปภ. ที่จ้างผ่านบริษัทภายนอกด้วยไหม? ตอบ: กฎกระทรวงนี้กำหนดหลักการสำหรับงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน ซึ่งใช้กับลูกจ้างในงานประเภทนี้ โดยไม่ว่าจะเป็นการจ้างตรงหรือผ่านบริษัทภายนอก ความรับผิดชอบในส่วนของนายจ้างตามกฎหมายแรงงานยังคงมีอยู่ ควรปรึกษาที่ปรึกษากฎหมายเพื่อตรวจสอบกรณีเฉพาะขององค์กร

ถาม: ถ้ายังไม่ได้ปรับระบบ Payroll ทันก่อน 24 เม.ย. 2569 จะเกิดอะไรขึ้น? ตอบ: หากจ่ายค่าจ้างไม่ถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างอาจถูกร้องเรียนและมีความรับผิดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายย้อนหลังและบทกำหนดโทษ

ถาม: รปภ. ที่ได้รับค่าจ้างรายเดือนมีหลักการเดียวกันไหม? ตอบ: กฎกระทรวงแยกแยะระหว่างลูกจ้างรายเดือนและไม่ใช่รายเดือนในบางกรณี ควรตรวจสอบรายละเอียดของกฎกระทรวงฉบับเต็มหรือปรึกษาที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

มีข้อสงสัยเรื่องการปรับระบบค่าจ้าง รปภ. หรือต้องการตรวจสัญญาจ้างก่อนกฎหมายมีผล? ทีมกฎหมายแรงงาน ไทยธนา ลอว์ เฟิร์ม พร้อมให้คำปรึกษา
📞 063-210-6492 | 💬 Line: @thaitanalawfirm | ✉️ [email protected]

"กฎหมายคุ้มครองแรงงาน " → ดูบทความกฎหมายแรงงานทั่วไป

"สัญญาจ้างแรงงาน" → ติดต่อบริการร่างสัญญา

"ข้อพิพาทแรงงาน" → บริการคดีแรงงาน

ทั้งนี้ สามารถเข้าไปอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ : กระทรวงแรงงาน

( กฎกระทรวงกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละแปดชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๖๘ )